Conseiller(ère) Ressources Humaines

1 postePoste de jourTemps plein

Déposer sa candidature

Description du poste

Sous la responsabilité du Contrôleur/Directrice Ressources Humaines, les principales fonctions du Conseiller(ère) Ressources Humaines sont:

Volet Recrutement:

  • Effectuer le processus d'embauche des dossiers stratégiques, de certaines postes en pénurie (métiers spécialisés) et participer au plan d'action pour le recrutement
  • Analyser les besoins de main-d'oeuvre en collaboration avec les gestionnaires de chaque département (rencontres planification des ressources et rencontres avec les directeurs)
  • Proposer et mettre en place des idées innovatrices en matière de recrutement afin d'optimiser l'attraction des talents et la fidélisation du personnel
  • Accroître les partenariats avec les écoles spécialisées, les organismes du milieu afin de développer la marque employeur

Volet Recrutement International:

  • Effectuer un suivi rigoureux sur les dossiers des employés qui ont été recrutés à l'international
  • Assurer un suivi aux différentes questions ou demandes d'information des employés "arrivants"
  • Aider les membres de l'équipe dans la préparation et l'organisation des évènements reliés à l'arrivée des nouveaux employés
  • Être la personne-ressource pour le dossier de recrutement international

Volet Support Ressources Humaines:

  • Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires.
  • Collaborer avec les gestionnaires afin de favoriser et maintenir un plan de communication efficace
  • Maintenir à jour une documentation claire (manuel de l'employé) sur les pratiques internes et en assurer l'application
  • Soutenir les gestionnaires dans l'application des mesures disciplinaires
  • Favoriser le maintien d'un milieu de travail où les relations sont positives, notamment par la gestion de la reconnaissance des employés
  • Répondre aux questions en lien avec les ressources humaines des employés et veiller au bon climat organisationnel

Volet Évaluation:

  • Conseiller les gestionnaires pour les évaluations reliées à la période de probation et les supporter dans la réalisation des évaluations annuelles
  • Mettre sur pied divers programmes en lien avec la gestion du talent (mentorat, plan de développement, stages en entreprises)

Volet Administratif:

  • Assurer la mise à jour et l'interprétation des indicateurs de performance et proposer des solutions pour l'atteinte des objectifs
  • Participer à élaborer une stratégie de rémunération globale en intégrant les outils déjà développés
  • Animer les séances d'information (ex: REER, Comité assurances collectives)
  • Faire une vigie des meilleures pratiques RH

Participer à la réalisation et à la coordination de divers projets (Ex: Équité salariales, descriptions des postes avec rôles et responsabilités, etc...)

Exigences

  • Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
  • Cumuler un minimum de 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires
  • Leadership mobilisateur centré sur les bonnes relations interpersonnelles
  • Avoir une très bonne communication, un sens logique et un esprit de synthèse
  • Posséder un sens analytique et un bon sens de l'organisation
  • Être proactif, débrouillard et un bon joueur d'équipe
  • Détenir des aptitudes pour la gestion du stress et des priorités
  • Être discret, rigoureux et méthodique
  • Très bonne maîtrise de la suite Office et autres outils informatique
  • Avoir une excellente maîtrise du français et de l'anglais (écrit et parlé)
Déposer sa candidature
Retour à la liste des postes