Coordonnateur(trice) RH

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Description du poste

En collaboration avec la Directrice des ressources humaines, le coordonnateur ou la coordonnatrice RH jouera un rôle clé dans l'entreprise puisqu'elle devra supporter et former les gestionnaires en appliquant les bonnes pratiques RH.  À travers ses tâches, cette personne aura les responsabilités suivantes:

  • Jouer un rôle-conseil et de proximité envers l'équipe RH et s'assurer du bon déroulement des processus
  • Accompagner et supporter les gestionnaires dans les problématiques auxquelles ils font face, en lien avec la main-d'oeuvre
  • Agir à titre de personne ressource pour le recrutement international et les recrutements spécialisés
  • Mettre en place des plans d'action favorisant la rétention et la mobilisation des employés afin de garantir un milieu de travail positif
  • Analyser les plus récentes tendances en partenariat avec son équipe afin de développer des solutions, des programmes et des politiques
  • Évaluer et mettre en place des indicateurs en assurant un suivi adéquat

Exigences

Impliqué, à l'écoute et à l'affût des nouvelles tendances, le talent recherché devra avoir les aptitudes et les compétences suivantes:

  • Posséder un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre formation pertinente
  • Cumuler de 3 à 5 ans d'expérience dans le secteur manufacturier
  • Avoir un bon sens de l'organisation et des priorités
  • Faire preuve de créativité et d'innovation
  • Être reconnu comme un leader positif et mobilisateur
  • Avoir des aptitudes marquées pour la communication et le maintien de bonnes relations interpersonnelles
  • Maîtriser les outils de la suite Office
  • Excellent niveau de français tant à l'oral qu'à l'écrit
  • Bon niveau d'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit

Alors si vous vous reconnaissez dans ce poste, n’hésitez pas à faire parvenir votre curriculum-vitae !

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