Nous souhaitons attirer votre attention sur une réalité préoccupante qui menace la stabilité de notre entreprise et le bien-être de nos travailleurs étrangers, mais aussi de nos québécois.

Ce vidéo vise à sensibiliser le gouvernement, les partenaires et le grand public à l’impact réel des nouvelles règles d’immigration, qui menacent de briser des familles, de fragiliser des équipes et de compromettre la stabilité d’une entreprise locale. Nous souhaitons mettre en lumière l’apport essentiel de ces travailleurs chez Matritech, en valorisant leur contribution humaine et professionnelle. À travers des témoignages sincères, nous voulons rappeler une chose simple : ces travailleurs sont bien plus que des employés… ce sont nos joueurs.

Lien vidéo

*** Pour une meilleure compréhension du vidéo voici ci-bas un bref résumé des informations essentielles. ***

Matritech a bâti une équipe de 118 travailleurs spécialisés dans la transformation du métal, dont 21 travailleurs des Philippines experts en tôlerie, usinage, électromécanique et soudure. Ces employés représentent 18% de notre effectif total et 32% de nos employés de production qui fabriquent nos pièces.

Les nouvelles règles d'immigration imposent des contraintes insoutenables dont:

• L’impossibilité de traiter les demandes d’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) si le taux de chômage est à plus de 6%.
• L’entreprise ne peut avoir plus de 10% de travailleur étranger temporaire (TET).
• Au Québec, le seuil salarial pour être admissible au volet des postes à haut salaire est passé de 27,47 $ à 32,96 $ de l'heure, soit une augmentation de 20 %. Ceci permet au TET d’obtenir un permis de 2 à 3 ans sans obligation de se conformer aux 2 règles précédentes. Pour les salaires se situant sous le nouveau seuil salarial, les 2 premiers critères doivent être remplis et la durée du permis pour le TET est de seulement 1 an.
• Aucun renouvellement de permis de travail pour la famille.

Les impacts réels pour Matritech :

• Un taux de chômage non désaisonnalisé de 8% à Drummondville, empêchant tout renouvellement de permis jusqu'au mois de juillet 2025.

• La réduction imposée par le gouvernement nous oblige à nous séparer de 7 de nos 21 travailleurs philippins, afin de respecter la règle des 10%.
• En raison d’une rareté de la main-d’œuvre qualifiée et malgré nos efforts intensifiés ainsi que nos démarches proactives, le recrutement pour nos postes spécialisés en production demeure sans issue.
• Le taux horaire de 32,96 $ requis peut sembler raisonnable dans certaines grandes villes, mais il représente un défi majeur pour une entreprise en région comme la nôtre. Adapter notre échelle salariale en fonction de ce nouveau seuil impliquerait un reclassement généralisé de nos employés, ce qui engendrerait une hausse de la masse salariale de plus de 1,5 million de dollars par année — un effort financier tout simplement insoutenable pour maintenir l'équité interne et compromettant la pérennité de l’entreprise.

Et plus concrètement, ces mesures entraîneront à court terme, la perte de 3 travailleurs expérimentés cumulant plus de 6 ans d’ancienneté dont leurs métiers sont reconnus pour leur rareté et leur grande pénurie par le gouvernement du Québec. La perte de nos travailleurs qui sont intégrés et essentiels à notre production, menace notre capacité d’honorer nos contrats et conséquemment pourrait entraîner des pertes d'emplois pour nos travailleurs québécois.

Nous appelons à une révision urgente de ces règles pour éviter des conséquences désastreuses pour notre entreprise et nos employés, mais aussi pour toutes les entreprises québécoises qui sont confrontées à ces mêmes règles.

Merci d’avoir pris de votre temps pour visionner la vidéo jointe pour mieux comprendre notre situation et à partager cette réalité avec votre audience.

Votre soutien nous est essentiel, travaillons ensemble pour un avenir meilleur.

Cordialement,

Stéphane Bourgeois, président et propriétaire